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万宝app客户端 人文学院2021年人才引进工作方案
作者:人文学院  来源:人文学院  浏览量:958 日期:2021-06-09 

根据《万宝app客户端高层次人才引进与管理办法》(铜职院行字〔20159号)《万宝app客户端研究生人才引进实施细则(试行)》(铜职院发〔201828号)文件精神及《万宝app客户端2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》有关要求,为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、基本原则

1.任人唯贤,德才兼备的原则;

2.公开、公平、竞争、择优的原则。

二、引进对象

《万宝app客户端2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》需求计划表中06位。

三、成立人才引进工作领导小组

成立人才引进工作领导小组。下设办公室,由人文学院办公室负责人兼任办公室主任。具体负责人才引进工作方案制定、应聘对象简历收集、应聘对象联络、各环节组织对接、后勤保障等工作。

根据工作需要,成立以下工作组:

(一)专业测评工作组

成立专业测评工作组具体负责专业测评工作的组织实施。测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取

(二)面试工作

成立面试工作组,具体负责面试工作的组织实施。面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取

(三)监督工作组

成立面试监督工作组,负责对整个面试工作进行监督。面试监督电话:0856-6909065

四、时间和地点安排

1)简历投递阶段

时间:2021421-65

2)面试时间和地点

时间:2021618

地点:万宝app客户端新校区A教学楼6楼。

注:2021618为第一面试时间,如此次岗位未招满,再进行第二,直至岗位招满为止。

五、工作程序

1.资格审查(时间:2021611日前

资格审查专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成资格审查小组,对应聘人员的应聘资料,定期集中进行审查,充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等),并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明)。达到以下基本条件应聘人员进行公示5个工作日,推荐应聘对象进行下一工作环节

1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

2)往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格情况,且专业主干课程成绩良好

2.笔试(时间:20216中旬

报名人数与引进岗位数比例达到301(含)以上,增加笔试环节,笔试成绩6名进入专业测评及面试环节。笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。

笔试要求:闭卷考试

知识范围:音乐基础理论知识,中外音乐史,民族民间音乐

   间:120分钟

   数:100

3.专业测评(时间:2021618

测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人(其中校外专家2人)组成专业测评小组,根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准,开展专业测评。

专业测评方式专业测评采取现场演奏方式。考生自备作品两套,现场可提供钢琴、手风琴、古筝、小提琴、萨克斯,其他乐器及音乐自备。专业测评时间为10分钟。专业测评采用百分制计专业测评成绩3名进入面试环节

4.面试(时间:2021618

面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人(其中校外专家2人)组成面试考官小组,对应聘人员进行面试。

面试方式:面试采取试讲和节目创编方式。试讲现场抽题,30分钟内完成教案写作,15分钟的教学试讲;节目创编以舞蹈或表演方向为题材,现场抽题,根据题目构思2分钟后表演,表演时间不超过5分钟。面试采用百分制计

5、面谈(时间:2021618

由党组织主要负责人主持,成员由总支委员、支部委员3人组成,对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况

6.科研成果加分项

对应聘人员科研成果予以加分,最高不超过20分,计入个人最终得分。计分标准如下:

1)论文:核心期刊2/篇,一般期刊1/篇,独立完成(或第一作者)按1倍计分,第二作者按0.4倍计分,第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录,国家级1/篇,省部级0.5/篇。

2)著作:专著1/万字,编著0.5/万字,教材0.3/万字,独著另加3分,第一主编另加2分。

3)发明专利:国家发明专利4/项,实用新型专利2/项。

4)课题:国家级科研课题已结题4/项,立项未结题2/项;省部级课题已结题2/项,立项未结题1/项;地厅级课题已结题1/项,立项未结题0.5/项。

7.综合成绩计算

1)单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到301,应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分

2)单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到301(含)以上,应聘人员综合成绩=笔试分×30%+专业测评分×30%+面试分×40%+科研成果加分

3)综合成绩按四舍五入保留小数点后两位有效数字。

8.综合成绩公示

对应聘人员综合成绩在学院网站进行公示5个工作日后,按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取,将拟录用人员名单及过程资料报组织人事部。

六、其他

1.高度重视。面试工作是人才引进公开招聘工作的一个重要环节,为确保这一工作顺利进行,各人员要在人文学院人才引进工作领导小组的领导下,高度重视,精心组织,周密安排,注重纪律。

2.程序规范。规范人才引进公开招聘工作环节,不缺项、不漏项,全程加强对人才引进公开招聘工作的监督检查,严格有序,措施到位,确保人才引进工作实效性。

3.严守纪律。要坚持原则、作风正派、廉洁奉公,严格遵守人才引进工作纪律,不得向外泄露,其家属、亲友等人员与引进对象有直接或间接关系时要实行回避制度,如发现评委有弄虚作假、私舞弊、收受贿赂、泄露评议情况者,给予批评教育或撤销其专家资格,对情节严重的应给予相应的纪律处分

 

                            万宝app客户端人文学院

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