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工学院2021年研究生招聘工作方案
作者:吴飞  来源:工学院  浏览量:828 日期:2021-06-16 

根据《万宝app客户端高层次人才引进与管理办法》(铜职院行字〔2015〕9号)文件、《万宝app客户端研究生人才引进工作实施细则(试行)》(铜职院发〔2018〕28号)文件及万宝app客户端 2021年引进高层次及紧缺专业人才简章有关要求,为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、招聘计划

 引进1名具有研究生学历学位的高层次人才,岗位为专业技术岗位,专业要求为电机与电器、建筑学(一级学科)。

二、招聘程序

1.资格审查(6月21日)。

由工学院办公室及相关专业教研室主任组成3-5人资格审查小组,对照学院招聘简章对外公布的招聘条件,对应聘人员的应聘资料,及时、定期集中进行审查,充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等),并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明),审查结果报组织人事部审核,审核同意后,在学院官网进行公示,公示时间为5个工作日。推荐对象应达到以下基本条件,方可进入下一环节。

(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符;

(2)往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格情况,且专业主干课程成绩良好。

2. 笔试(7月10日)

笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。

(1)岗位报名人数与引进岗位人数比例达到30:1(含)以上,增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式,满分100分,笔试时间为120分钟,按照考生成绩排名,以招聘岗位数1:6的比例进入专业测评环节。

(2)岗位报名人数与引进岗位人数比例未达到30:1,不再开设笔试环节,考生可直接进入专业测评环节。

3.专业测评(7月10日)

(1)测评专家从我院中级职称及以上教师、专业带头人5-7名组成专业测评小组,根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准,开展专业测评。

(2)专业测评采用计分制,满分100分,测评时间为10分钟。成绩排名作为进入面试的条件,按照招聘岗位数1:3的比例进入面试,比例达不到1:3以实际人数进入面试。

(3)专业测评方式:以提问的方式进行,由专业测评小组,根据知识范围,制作专业试题和评分标准,由主考官提问。

4.面试(7月10日)

(1)面试考官从专家库中抽取5-7人组成,对进入面试环节的应聘人员进行面试。

(2)面试采用试讲的方式,授课内容为从试讲知识范围中随机抽取某一章节进行备课和试讲,备课时间为60分钟,试讲20分钟,评委对考生的备课内容和授课情况进行打分,按百分制计分,去掉最高分和最低分,取其他专家的平均成绩,作为考生的面试成绩。         

5.面谈(7月10日)

由党总支书记主持,成员由总支委员、支部委员3人组成,对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

6.科研成果加分项(7月10日)

对应聘人员科研成果予以加分,最高不超过20分,计入个人最终得分。计分标准如下:

(1)论文:核心期刊2分/篇,一般期刊1分/篇,独立完成(或第一作者)按1倍计分,第二作者按0.4倍计分,第三作者以后按0.2倍计分;论文被学术性会议收录,国家级1分/篇,省部级0.5分/篇。

(2)著作:专著1分/万字,编著0.5分/万字,教材0.3分/万字,独著另加3分,第一主编另加2分。

(3)发明专利:国家发明专利4分/项,实用新型专利2分/项。

(4)课题:国家级科研课题已结题4分/项,立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项,立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项,立项未结题0.5分/项。

7.成绩计算(7月10日)

(1)单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30:1,应聘人员综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。

(2)单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30:1(含)以上,应聘人员综合成绩=笔试分×40%+专业测评分×30%+面试分×30%+科研成果加分。

(3)综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

(4)按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取,且综合成绩须高于60分(含),低于60分者将不予录用。

8.公示

(1)对应聘人员综合成绩在学院网站进行公示。

(2)公示无异议后,将拟录用人员名单及资料报组织人事部办理录用手续。

三、其他

1.根据实际投递简历及工作情况,按照先后顺序,完成计划内人才引进工作之后,将不再组织简历接收及招聘工作。如未完成招聘名额将启动第二轮招聘工作。

2.严格遵守人才引进工作纪律,违规者视情节给予相应纪律处分。

3.未尽事项按照《万宝app客户端研究生人才引进工作实施细则(试行)》(铜职院发[2018]28号)文件执行。

                                                         

万宝app客户端工学院

                                                              2021年6月11日

                   

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